Coum株式会社

Coum（コウム）株式会社は、デジタルと洗練されたサービスで、顧客の価値創造と向上を実現するプロフェッショナルファームです。デジタルが当たり前となり、スピーディかつ複雑に変化するこれからの時代において、顧客とよりよい明日を共創することをミッションとしています。

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      イベント情報やCoum株式会社に関するお知らせをお届けします。https://coum.co.jp/

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    中小企業も取り残さない──顧客に寄り添うプロファームで見出す、コンサルタントの「生きがい」

    ビジネスにおいて、デジタル化はもはや企業規模を問わず必須のもの。しかし、大企業が先行してDXを推進するなか、最も支援を必要とする中小企業のDXが進んでいない現状がある。 総務省が2021年に実施した調査でも、DXを「実施していない、今後も予定なし」と回答した割合は、大企業の39.5%に対し、中小企業では68.6%に跳ね上がる。 原因の1つが、DX支援領域を得意とする大手コンサルティングファームのフィーが高額であることだ。これでは、資金力に乏しい中小企業は置き去りにされてし

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      • 中途採用向け！参加者とのコミュニケーションを重視したCoumの採用説明会とは？

        Coumでは、毎月オンラインで採用説明会を実施しています。 昨年11月からこれまでに、100名以上の方々にご参加頂きました。今回は、3月に開催された説明会の様子を交えながら、オンライン採用説明会の内容や特徴、そして実際に参加された方々の声をご紹介します。 Coumの採用説明会に関心のある方はぜひご一読ください！ ▼次回の開催日は、8月31日（水）20-21時です！詳細は、こちらから▼ https://www.coum.co.jp/career/events/ ■Coum採

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        • チーム主体のCoumの採用プロセスとは？オファーレターはラブレター！？

          Coumでは、チーム経営型の組織スタイルに即した、独自の採用プロセスを実施しています。今回は、Coum初の採用専任担当として入社した副島が、Coumの採用プロセスや評価基準、入社後の定着施策などを紹介します。 ―Coumの採用プロセスについて教えてください。     Coumでは、人事による１次面接、チームのリーダークラスによる２次面接、そして代表・廣瀬による３次面接を実施しており、それぞれ重視する指標は異なります。すべての面接プロセスで、応募者の方々のマインドセット、スキ

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          • 組織カルチャーを形成する「Coum Way」策定プロセスと浸透への取り組みとは？

            組織づくりには様々な方法がありますが、組織の中核となるミッション・ビジョン・バリューの策定は非常に重要です。Coumでは、バリューを「Coum Way（コウム・ウェイ）」として策定し、社内への浸透に取り組んでいます。今回は、「Coum Way」策定の背景や、込められた想い、浸透にむけた取り組みや課題、人事評価や採用での活用について、代表・廣瀬のインタビューをもとにご紹介します。 ―Coum Wayを策定した背景を教えてください。 創業当初から、事業の新規性のみで勝負するとい

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            • 中途採用向け！参加者とのコミュニケーションを重視したCoumの採用説明会とは？

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              4か月前

              • チーム主体のCoumの採用プロセスとは？オファーレターはラブレター！？

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                Coum株式会社
                5か月前

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                  Coum株式会社
                  6か月前

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                  • 「人」が基準の組織運営！ティール組織をベースにしたCoumのチーム経営型組織とは？

                    Coumでは、「ティール組織」をベースとした、チーム経営型の組織づくりに取り組んでいます。今回は、この独自の組織について、代表・廣瀬のインタビューをもとにご紹介します。 ──Coumが実践するチーム経営型組織とは、どのような組織形態なのでしょうか？ 従来のコンサルティング会社では、業界・テーマ毎に所属部門や役割が決められ、縦割りで組織が運営されています。一方、チーム経営型組織は、ピラミッド型ではなく文鎮型に近い形で、チーム単位で、よりフラットに組織を運営するスタイルです。

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                    • 挫折と葛藤を糧につくった理想郷──「仲間も顧客も幸せにする」、それが私の最適解（Coum x Forbes CAREER タイアップ記事）

                      Coumは、新しいタイプのコンサルティングファームだ。 クライアントとの関わり方、組織の在り方、そして働き方。 その一つひとつが新しく、そこに創業者・廣瀬真彦の個性が生きる。そもそも、彼がキャリアを積む中で感じた課題を解決するために、この会社が生まれたと言っても過言ではない。 Coumの主戦場はデジタル領域。コンサルタントと共に自社のエンジニア、デザイナーが、事業の立ち上げから事業継続・成長のためのプロモーションや運営まで、総合的に手厚く支援する。それが同社のスタイルだ

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                      • ◆お知らせ◆Forbes Careerとのタイアップコンテンツを掲載を開始！

                        こんにちは。 Coumでは、Forbes Careerとタイアップし、採用向けのインタビュー記事やオリジナルコンテンツの配信を開始しました。 本日は、代表・廣瀬の独占インタビュー記事が掲載されました。 廣瀬のキャリアの道のりやCoum創業に至った経緯、そして次世代のプロフェッショナルファームとしてのCoumの組織・事業の在り方について、ありのままを語っています。ぜひ、ご覧ください！ その他、社員インタビュー記事や、Coumの組織やカルチャーを深堀していくオリジナルコンテ

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                        Coum株式会社

                        • ◆お知らせ◆採用特設サイトをオープンしました！

                          先日、Couｍは、採用特設サイトを公開しました！ こちらの特設サイトでは、Coumを知らない人から、応募を検討されている方まで、企業情報から社員のストーリー、そして最新の募集職種まで、 ワンストップでCoumを丸ごとお伝えしていきます！ ◆見どころコンテンツ◆ ・Coumの特徴を数字で伝える「数字で見るCoum」 ・働く環境やユニークな施策が知れる「環境・制度」 ・代表・廣瀬からの「応募者へのメッセージ」 ・フロントラインで活躍する社員の「インタビュー」 ・説明会や採用向

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                          Coum株式会社

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                            現在Coum（コウム）では、プロジェクトマネジャーとして新規事業や新しいマーケティングの取り組みなど、デジタルに関わる経営課題について支援し、クライアント企業の変革に貢献するコンサルタント～シニアコンサルタント候補を募集しています。 募集背景現在多くの大手企業で、デジタルの利用に留まらず、デジタルを前提としたビジネスモデルの変革に取り組んでいます。Coumはそれらのクライアントから、ビジネスとデジタル両面に精通するプロフェッショナルとして評価を得ており、多くの依頼をいただい

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                            Coum株式会社

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                            今月は、オンライン会社説明会（計3回）を実施し、当社の事業内容、募集職種の詳細、職場環境などについて、代表・廣瀬よりご紹介いたします。 ご関心のある方は、ぜひご参加ください！ ▶日程　※すべて同様の内容です ①2021年8月11日（水）19:00-20:00 ②2021年8月25日（水）19:00-20:00 ③2021年8月31日（火）19:00-20:00 ▶場所 オンライン（ZOOM） ※お申込みいただいた方には、当日のURLをご案内いたします ▶お申込み方法 以

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                            Miki Uchida

                          • 【求人】マネジャー～ディレクター候補募集（デジタル領域の総合コンサルティング）

                            現在Coum（コウム）では、プロジェクトマネジャーとして新規事業や新しいマーケティングの取り組みなど、デジタルに関わる経営課題について支援し、クライアント企業の変革に貢献するマネジャー～ディレクター候補を募集しています。 募集背景 現在多くの大手企業で、デジタルの利用に留まらず、デジタルを前提としたビジネスモデルの変革に取り組んでいます。Coumはそれらのクライアントから、ビジネスとデジタル両面に精通するプロフェッショナルとして評価を得ており、多くの依頼をいただいています。

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                            Miki Uchida

                          • DX推進でまず取り組むべきこと

                            新型コロナウイルスが発生してから、1年以上が立ちました。この外発的な必然性により多くの企業でテレワークが進み、一見デジタル化が推進したかのような印象を持ちます。 しかし、昨年末に経済産業省から発出されたDXレポート2（中間取りまとめ）によると、9割以上の企業がDXに未着手、または途上にあるそうです。 デジタルトランスフォーメーションの定義DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、どのような定義なのでしょうか。そのレポートでは、「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、

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                            廣瀬真彦（Coum株式…

                          • 媒体の特徴を捉えることが広告効果最大化のカギ！4大SNS広告の特徴を紹介

                            クリエイティブ・プロモーション支援チームを発⾜してから2か月が経過しようとしています。今回はその支援内容の中からSNS広告運用をピックアップし、4大SNS広告と呼ばれるLINE、Twitter、Facebook、Instagramの特徴をまとめました。 LINEは高い利用率を誇り、他の広告プラットフォームではリーチが難しいユーザーへもアプローチが可能なため、ブランドへの親近感、想起率を高めるブランディングを目的とした広告配信が効果的です。 Twitterは情報拡散力に優れて

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                            服部 航平（Kohei…

                            • クリエイティブ・プロモーション施策までワンストップで支援します

                              さらなる顧客貢献に向けて経験豊富なメンバー参画のもと、クリエイティブ・プロモーション支援チームを発⾜しました。これまでのコンサルティングに留まらず施策の実施や改善など⼀気通貫でご⽀援できる体制を構築しております。 得意とする支援テーマ ①オウンドメディアの最適化 ・コーポレートサイト、サービス紹介サイト ・キャンペーンサイト（LP） ・メールマーケティング ②SNS運用・検索エンジン対策の最適化 ・facebook、Instagram、twitterの運用およびその改善

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                              Coum株式会社

                            • オンライン雑談を大事にする理由

                              Coumでは組織内のコミュニケーションをとても大事にしています。取り組みの一つに、#hellocoumという週1回Slackに社員が投稿するというものがありますが、なぜそんなことやるのか、どうして大事なのか書いてみます。 プロフェッショナルが横で繋がる難しさCoumではデジタルに関わるビジネスコンサルティング、クリエイティブ・プロモーション支援、デジタルツール（MA、SFAなど）の導入・利活用を事業として行っています。 いわば皆プロフェッショナルとして各プロジェクトで尽力

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                              廣瀬真彦（Coum株式…

                            • 新オフィスのご紹介

                              創業してから1年8ヵ月。はじめはシェアオフィスのデスク3つから始まったCoum株式会社も、ようやくオフィスらしいオフィスを構えることができました！ オフィスのコンセプトコロナが起きてから、すっかり働き方が変わりましたね。リモートワークが定着して自宅で働く人が増えましたし、オンラインでの会議が当たり前になりました。 今の時代にオフィスに何が求められるのか、とても頭を悩ませました。クライアント先で業務や打ち合わせをすることも多いので、ただ作業をやるだけの場所ならいらない可能性

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                              廣瀬真彦（Coum株式…